Organización · CURSO INTERACTIVO
Plan de capacitación interna
Convertí una necesidad del puesto en práctica guiada y evidencia de que la persona puede producir el resultado.
LO QUE VAS A TRABAJAR
Diseñar un plan por puesto con práctica en cuatro pasos, criterio de aceptación y revisión de la autonomía alcanzada.
Diseñar un plan por puesto con práctica en cuatro pasos, criterio de aceptación y revisión de la autonomía alcanzada. Completá la herramienta con un caso real, contrastá los datos con la persona responsable y acordá una fecha de revisión. No uses datos personales innecesarios.
EL RECORRIDO
Entendé el criterio.
Después, ponelo a prueba.
Tres lecciones breves, una práctica interactiva y una herramienta para tu contexto.
- 01
Identificá qué necesita aprender la persona.
Un criterio para entender y llevar a la práctica.
- 02
Practicá en cuatro pasos con apoyo decreciente.
Un criterio para entender y llevar a la práctica.
- 03
Verificá la transferencia al trabajo y sostené la autonomía.
Un criterio para entender y llevar a la práctica.
- 04
Acompañar hasta la autonomía
Aplicá lo aprendido con Aula Norte, una empresa ficticia de formación. Sus cifras y situaciones son ejemplos didácticos, no políticas de una empresa real ni resultados garantizados.
Decisiones en un caso práctico
DEL CURSO A TU EMPRESA
Capacitación interna
Una plantilla de trabajo para descargar desde tu cuenta, completar y usar con una situación real.
Leé el artículo relacionadoTu certificado
Al aprobar podés emitir tu constancia, descargarla y activar un enlace con QR para compartirla. No constituye una acreditación profesional.
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