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Gestión empresarial

Una propuesta de solución debe facilitar una decisión concreta

Reuní hechos, alternativas e impacto para pedir una decisión concreta a la persona que tiene autoridad.

Avisar y proponer son responsabilidades compatibles

Reunir alternativas ayuda a decidir, pero no justifica demorar un aviso urgente. Comunicá lo conocido y distinguí los datos pendientes.

Identificá qué podés resolver y qué requiere autoridad de otra persona.

Compará opciones reales

Mostrá impacto sobre recursos y compromisos, con supuestos visibles. Evitá construir alternativas artificiales para favorecer una preferencia.

La recomendación necesita un criterio y una solicitud precisa.

La aprobación inicia otra etapa

Después de decidir, quedan ejecución, comunicación y verificación. Un “sí” no constituye por sí solo el resultado terminado.

La plantilla del curso mantiene conectados esos momentos en un registro breve.

Propuesta de decisión

Redactar una propuesta breve de decisión con situación, evidencia, opciones, recomendación y seguimiento.

01 Decisión requerida
¿Qué necesitás que se decida? ¿Quién tiene autoridad?
02 Situación y evidencia
Hechos / fechas / fuentes: ______ ¿Qué falta confirmar?
03 Alternativas
Opciones viables, incluida mantener el acuerdo si corresponde.
04 Impacto
Costo / esfuerzo / compromisos / riesgos de cada opción: ______
05 Recomendación
¿Qué proponés y por qué? Límites: ______ Respuesta necesaria para: ______
06 Decisión registrada
Aprobada / rechazada / pendiente: ______ Condiciones: ______
07 Ejecución e inspección
Responsable: ______ Fecha: ______ Evidencia de cierre: ______

Acordá una revisión y registrá lo aprendido al aplicar la herramienta.

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